Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ»

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ»,  определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется и утверждается трехсторонней комиссией, утвержденной приказом директора школы.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

2.1. Расчет выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных п.2.3. настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются ежемесячно.

2.2. Расчет размера  выплат стимулирующего характера   каждому работнику и обоснование данного расчета производится трехсторонней комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.

Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Ежемесячные  выплаты

Ежемесячные  выплаты в МБОУ «Воронокская СОШ»  устанавливаются  по следующим критериям:

Критерии для распределения стимулирующей  части фонда оплаты труда

 

№пункта	Основание для стимулирующих выплат	% от среднего педагогического оклада работников  по школе
1.1.1	Реализация дополнительных проектовВысокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся
1.1.1	— на федеральном уровне	20
1.1.2	— на региональном уровне – 1 место	10
1.1.3	— 2 место	8
1.1.4	— 3 место	5
1.1.5	— на районном уровне – 1 место	8
1.1.6	— 2 место	5
1.1.7	— 3 место	3
1.1.8	— за участие
1.1.9	— на региональном уровне —	5
1.1.10	— на районном уровне —	3
1.2	Участие в конкурсном отборе на присуждение грантов муниципального, регионального, федерального уровней
1.2.1	— на федеральном и региональном уровне	50
1.2.2.	— муниципальном уровне	40
1.2.3	— на общешкольном уровне	30
2.	Организация  системных исследований мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
2.1.2.1.1	За проверку тетрадей  по истории	2
2.1.2	по географии, химии, физики, биологии	3
2.1.3	ведение электронного дневника	3-10
2.1.4	использование современных методов  и инструментов оценивания обучающихся	5-20
2.1.5	Системная оценка личностных, метапредметных и предметных результатов (рабочее  Портфолио ученика)	10
2.1.6	Организатор ГИА	5-20
3.	Динамика индивидуальных образовательных результатов:
3.1	Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим аттестационным периодом, в том числе:
3.1.1	— стабильность показателей качества обучения по итогам четверти, полугодия ( в соответствии с муниципальным заданием)	10-20
3.1.2.	— рост показателей качества обучения	8
3.1.3	— отсутствие неуспевающих и неаттестованных учащихся	5
3.1.4	— показатели по результатам сдачи ЕГЭ и ОГЭ	10-20
3.2	Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)
3.2.1	— выступление с докладом, рефератом, презентацией, отчетом о самообразовании в школе, районе	1-5
3.2.2	— распространение собственного опыта работы:	1-5
3.2.3	— на районном уровне	5
3.2.4	— на региональном уровне	10
3.2.5	— участие в региональных, муниципальных методических проектах	10
3.2.6	— организация методических мероприятий в школе	10
3.2.7	— своевременное и качественное ведение документации Педсоветов, совещаний при директоре, МО, консилиумов, протоколов собраний и т.д.	1-5
3.3	— за проведение мероприятий, связанных с проверкой контролирующими органами	10-20
4.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие  с родителями	5-20
4.1	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
4.1.1	— на региональном уровне	20
4.1.2	— на районном уровне	10 -20
4.1.3	— на общешкольном уровне- заметки в газету — размещение на сайте школы — подготовка концертных программ — праздников	1-10
4.2	Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием
4.2.1	— охват учащихся класса горячим питанием (100%)	5-15
4.2.2.	— ведение документации по учёту питания	10
4.2.3	-социальному педагогу	30-40
4.2.4	— классным руководителям	8-10
4.2.5	— заготовка овощей для школьной столовой	5
4.3	Работа классных руководителей и учителей по педагогической поддержке школьников
4.3.1	— классным руководителям за интенсивность труда	10-20
4.3.2	— классным руководителям за создание условий по саморазвитию и самореализации личности, успешной социализации в обществе (доплата от количества учащихся в классе из расчета 1000 рублей за 14 учащихся)
4.3.3	— организация и оказание помощи одарённым детям ((организация индивидуальных и групповых занятий; 1 зан. – 1%)	1- 15
4.3.4	— высокий % вовлечения учащихся в кружковую работу и внеклассную деятельность	5 — 10
5.	Участие и результаты участия обучающихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
5.1	Подготовка победителей, призеров олимпиад, соревнований
5.1.1.	Победителей – на федеральном уровне	20
5.1.2	— на региональном уровне	10
5.1.3	— на районном уровне – 1 место	8
5.1.4	— 2 место	5
5.1.5	— 3 место	3
5.1.6	Призеров и лауреатов – на федеральном уровне, участие	8
5.1.7	— на региональном уровне	7
5.1.8	— на районном уровне	3-5
5.1.9	— на общешкольном уровне	3
5.2.	Высокие результаты участия в конкурсах методических разработок уроков, внеклассных мероприятий, проектов
5.2.1	— на региональном уровне	10
5.2.2.	— на районном уровне – 1 место	8-10
5.2.3	— 2 место	5 -8
5.2.4	— 3 место	3-5
5.2.5	— за участие
5.2.6	— на региональном уровне	5-8
5.2.7	— на районном уровне	3-5
6.	Участие в коллективных педагогических проектах
6.1	Победа и участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года» и др.)
6.1.2	— на региональном уровне – за участие	До 50
6.1.3	—  на районном уровне	До 40
6.1.4	— на зональном уровне	До 30
7.	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
7.1.	Проведение открытых уроков и классных  часов, внеклассных мероприятий  высокого качества
7.1.1.	— на региональном уровне	15
7.1.2	— на районном уровне	10
7.1.3	— на общешкольном	5
7.2.	Работа по новым программам и методикам:— работа по ФГОС	3- 10
7.3.	Проведение  общешкольных внеклассных мероприятий высокого качества	5-20
	Высокая результативность работы с учащимися во внеурочное время	5 -20
7.3.1	-Старшей вожатой за расширение объема работ( интенсивность труда)(организация и проведение мероприятий по самоуправлению, организация работы  в ДОО «Юные граждане России»)	10-40
7.4	Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения
7.4.1	— использование авторских презентаций на уроках и во внеурочное время	5-20
7. 4.2	-использование медиатеки, участие в интернет- конкурсах	5
7.4.3.	— ответственному за работу сети Интернет	5
7.4.4	ответственному за  работу сайта школы	5-10
7.4.5.	— подготовка  материалов для размещения на сайте школы	5-10
7.4.6	— учителю информатики за организацию работы по обслуживанию компьютерной техники	10 -50
7.4.7	Учителям,  за сложность и напряженность в работе (интенсивность труда) из расчёта 30% за ставкуВоспитателям ( интенсивность труда)	10 – 50  10 -40
7.4.8	Руководителям кружков (за интенсивность труда)	25-30
7.4.9	Педагогу-психологу за интенсивность труда	10-50
8.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
8.1	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни	1-10
8.1.1	—  участие учащихся класса в спортивных состязаниях в рамках Дней Здоровья ( % участия от количества учащихся в классе); организация спортивных соревнований	1 -10
8.1.2	— участие команд классных коллективов в школьной спартакиаде ( % участия от количества учащихся в классе), организация и проведение спартакиады, участие в районной спартакиаде	1 -10
8.1.3	— работа  в летнем оздоровительном лагере при школе
8.1.4	Начальнику лагеря, ответственному за питание	20- 50
8.1.5	Воспитателям ( от количества отработанных дней)	10 — 30
8.1.6	Ответственному за спортивную работу ( от количества проведённых мероприятий)	5 -20
8.1.7	Старшей вожатой ( от количества проведённых мероприятий)	5 -20
8.1.8.	— — высокое качество содержания закрепленных кабинетов (заведование кабинетом, спортивным залом, гаражом)	5-10
8.1.9	— пришкольного участка	10 – 20
9.	Работа с детьми социально неблагополучных семей
9.1	Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних	10-20
9.1.1	— участие в работе консилиума по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних, комиссии по делам несовершеннолетних	5
9.1.2	— привлечение родительской общественности к работе по данному направлению	5
9.1.3	— работа с неблагополучными семьями, семьями группы риска, опекаемыми:
9.1.4	— социальному педагогу	30 – 40
9.1.5	— классным руководителям	1-20
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры:
10.1	За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей
10.1.1	— организация, подготовка и проведение мероприятий с учащимися в праздничные дни	5-10
10.1.2	Дежурство в праздничные дни	5-10
10.1.3	— работа по привлечению спонсорской помощи	5-20
10.1.4	— председателю профсоюзного комитета школы; заместителю председателя профкома (культурно-массовый сектор)	5-10
10.1.5	-уполномоченному по делам  в пенсионном фонде и соцзащите	20-40
10.1.6	— ответственному за выпуск школьного  автобуса	20-30
10.1.7	—  за качественное оформление  школьной документации	10-20
10.2	— добровольным пожарным за участие в тушении пожара на территории села Воронок	10-20
10.3	—  заведование кабинетом, участие в ремонте  кабинета	10 -20
10.410.5	-организация практики обучающихся в летний период- участие в проведении ремонтных работ по благоустройству школы	10 -2010 -30
10.6	Обеспечение  безопасной перевозки учащихся	10-20
10.7    10.8	Организация и проведение многодневных мероприятий с учащимися, связанных с выездами за пределы школы (военные сборы, областные соревнования, олимпиады)Организация работы по охране труда и технике безопасности	10-50    5 -10
10.9.	Организация работы на пришкольном участке	10-20
10.10	Ответственному за  работу в АСУ «Виртуальная школа»	5-10
10.11	Контрактному управляющему	10-20
11	Заместителям директора (от оклада заместителя директора)
11.1	За сложность и напряженность в работе (интенсивность труда)	до 70
11.2	-эффективная реализация программы развития школы, комплексно-целевых, авторских программ, исследований	до 50
11.3	-создание системы и проведение мониторинга учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении	до 50
11.4	— эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся	до 50
11.5	— организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации и аккредитации школы	до 50
11.6	— работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации	до 50
11.7	— за систематическую и результативную деятельность, направленную на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних	до 50
11.8	—  за организацию профилактической работы  по формированию у обучающихся здорового  образа жизни	до 50
11.9.	— организационная работа по проведению ЕГЭ и ОГЭ	до 50
11.10.	-организация и проведение работы по охране труда и технике безопасности	до 30
12	Социальному  педагогу
12.1	— высокий, качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся	10
12.2	— просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися	10
13.	Водителю школьного автобуса ( от ставки водителя)
13.1	— обеспечение исправного технического состояния автотранспорта- обеспечение безопасных условий перевозки детей	1020
13.2.	— организация и проведение ремонтов	5-20
13.3.	— поездки по области по приказу отдела образования	10
13.4	-поездки по району по приказу отдела образования	5
13.5	— за высококвалифицированный труд, сложность и напряжённость в работе,за доставку учащихся в выходные и праздничные дни на районные мероприятия	до 60
13.6	За работу, не связанную с основными функциональными обязанностями	До 20

 

2.4. Единовременное премирование работников.

2.4.1.Единовременное премирование может осуществляться в течение  календарного года за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Критерии для распределения премиального фонда оплаты труда

№ пункта	Основание для премиальных выплат	% от  среднего педагогического оклада по школе
1.	Выплаты администрации школы
1.1.1.2.   1.3.   1.4.   1.5. 1.6   1.7..	Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга  за год.Выполнение муниципального задания. За сложность и напряжённость в работе, расширение объёма работ (интенсивность труда) Организация ремонта школы, благоустройство территории в летний период и в течение учебного года. Подготовка школы к проверке контролирующими органами Создание комфортных условий обучения и воспитания Привлечение спонсорских средств для  нужд школы Систематическая результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних	100-200
2.	Выплаты педагогическим работникам
2.1.2.2. 2.3. .     2.4.   2.5.       2.7.   2.8. 2.9.   2.10.   2.11. 2.12.	За сложность и напряжённость в работе ( интенсивность труда)Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга за год. Высокая эффективность внеклассной организационной и воспитательной работы с обучающимися во внеурочное время (подготовка учащихся к конкурсам,  соревнованиям, смотрам, размещение на сайте школы  материалов), работа по педагогической поддержке учащихся. Организация  общественно- полезного труда, участие класса в волонтёрском движении. Привлечение родительской общественности к участию в управлении школой и классных и общешкольных мероприятиях. Организация работы по использованию учителями электронных образовательных ресурсов. Результативность подготовки учащихся выпускных классов к сдаче ГИА и ЕГЭ. Результативная организация внеурочной деятельности ( интенсивность труда) Классным  руководителям  за систематическую результативную деятельность, направленную на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних. Социальному педагогу за эффективную работу по охвату учащихся горячим питанием. За качественное выполнение дополнительного объёма работ.	10-100
3	Премиальные выплаты водителю, обслуживающему персоналу
3.1.  3.2.   3.3. 3.4.	Обеспечение исправного технического состояния автобуса и обеспечение безопасных условий перевозки детей.Выполнение рейсов, не связанных с подвозом учащихся.( по приказу отдела образования.) За качественное выполнение должностных обязанностей. За выполнение дополнительного объёма работ, не связанных с основными должностными обязанностями(участие в ремонте, работа на пришкольном участке по заготовке продукции, благоустройство школы)	10-100

 

2.4.2. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании решения трехсторонней комиссии и приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.3. При наличии у работника школы не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2. 5. Выплата материальной помощи

2.5.1. Единовременная материальная помощь работникам школы может выплачиваться в следующих случаях:

— в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети), семье умершего при смерти работника школы – 20% от среднего оклада по школе;

— в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи – 20% от среднего оклада по школе;

— в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи –20% от среднего оклада по школе;

— в связи с юбилеем работника школы (50, 55, 60 лет) – 20% от среднего оклада по школе;

2.5.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника и на основании решения комиссии по распределению фонда доплат и надбавок.

2.6.  Лишение выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Воронокская СОШ»

2.6..1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, отдела образования)

2.6..2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

2.6..3. Обоснованность снятия выплат стимулирующего характера должно  подтверждаться докладной запиской администрации школы и письменным пояснением педагогического работника.

Выплаты снимаются за:

-однократное  упущение или нарушение в работе за отчетный период – 5- 20%;

— двукратное упущение или нарушение в работе за отчетный период – 25%;

-невыполнение  должностных  обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний администрации школы  – 50%;

— упущения или  нарушения в работе трехкратные и  более – 100%.

 

Положение обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.

Протокол № 6 от 14.01.2016г.