Изменения в положение «О системе оплаты труда»

изменения в положен

Приложение №1 к приказу №264 от «20» ноября 2014 г.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется исходя из объема средств, определенных на финансовый год учредителем и поступающих образовательной организации в установленном порядке, и объема средств, полученных образовательной организацией из внебюджетных источников.
2.2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание организации, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 13 к настоящему Положению).
2.3. Фонд оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТ = ФОТбаз + ФКВ + ФСВ+ ФМП, где:
ФОТ — фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТбаз — базовая часть фонда оплаты труда;
ФКВ — фонд компенсационных выплат;
ФСВ — фонд стимулирующих выплат;
ФМП – фонд разовой материальной помощи к отпуску.
Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательной организации и фонд компенсационных выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 70 процентов. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда и фонда выплат компенсационного характера составляет 85 и 15 процентов.
Конкретный размер данного значения определяется образовательной организацией самостоятельно, закрепляется коллективным договором и (или) приказом руководителя образовательной организации.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТбаз = ФОТбаз.рук + ФОТбаз.сп + ФОТбаз.сл + ФОТбаз.р, где:
ФОТбаз — базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТбаз.рук — базовая часть фонда оплаты труда руководителей;
ФОТбаз.сп — базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.сл — базовая часть фонда оплаты труда служащих;
ФОТбаз.р — базовая часть фонда оплаты труда рабочих.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда специалистов определяется по формуле:
ФОТбаз.сп = ФОТбаз.уп + ФОТбаз.пп, где:
ФОТбаз.сп — базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.уп — базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТбаз.пп — базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации, деятельность которых не связана с учебным процессом.
2.6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, состоит из двух частей: фонд оплаты труда аудиторной занятости и фонд оплаты труда неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость — проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.
Неаудиторная занятость педагогических работников образовательной организации, реализующих основные общеобразовательные программы, включает в себя виды деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, определяется по формуле:
ФОТбаз.уп = ФОТуп.ауд + ФОТуп.неауд, где:
ФОТбаз.уп — базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТуп.ауд — фонд оплаты труда аудиторной занятости;
ФОТуп.неауд — фонд оплаты труда неаудиторной занятости.
Рекомендуемое соотношение фондов аудиторной и неаудиторной занятости в базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала составляет соответственно 85 и 15 процентов. Конкретные размеры этих фондов образовательная организация определяет самостоятельно, закрепляет коллективным договором и (или) приказом руководителя образовательной организации.
2.7. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации с учетом мнения выборного представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются коллективным договором.
2.8. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размер фонда стимулирующих и компенсирующих выплат рекомендуется устанавливать в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений (филиалов), рекомендуется устанавливать в размере не более 20 процентов от общего объема фонда стимулирующих выплат.
2.9. Фонд разовой материальной помощи к отпуску определяется исходя из установленного нормативным правовым актом Брянской области размера выплаты разовой материальной помощи к отпуску и численности работников образовательной организации, имеющих право на ее получение.
Разовая материальная помощь к отпуску работникам образовательной организации в установленном размере выплачивается:
один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки);
постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных).
2.10. Образовательная организация распоряжается фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты самостоятельно.
Приложение №2 к приказу № 264
от «20» ноября 2014 г.
3. Формирование ставок (окладов)
работников образовательной организации
3.1. Размер оклада руководителя образовательной организации устанавливается с учетом коэффициента соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Педагогический персонал».
3.2. Оклады заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются приказом руководителя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя образовательной организации.
3.3. Формирование окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы, квалификации и масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50), предусмотренных приложениями 1, 4, 7 к настоящему Положению.
3.4. Формирование ставок (окладов) специалистов образовательной организации производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, педагогического стажа работы, уровня образования, специфики работы, квалификации, предусмотренных приложениями 1, 4, 7 к настоящему Положению.
3.5. Формирование окладов служащих образовательной организации производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы, предусмотренных приложениями 1, 4, 7 к настоящему Положению.
3.6. Формирование окладов рабочих образовательной организации производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, специфики работы и тарифных коэффициентов, предусмотренных приложениями 1, 5, 6, 7 к настоящему Положению.
3.7. Размер ставки (оклада) руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего образовательной организации определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
3.8. Размер базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего образовательной организации устанавливается как произведение базовой единицы на соответствующие коэффициенты.
Расчет базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего производится по формуле:
Бо = Б x К0 x К1 x К2 + Б х Кml, где:
Бо – размер базового оклада работника;
Б – величина базовой единицы;
К0 – коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников;
К1 – коэффициент уровня образования (коэффициент устанавливается для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих);
К2 – коэффициент специфики работы;
Кml – коэффициент ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам (коэффициент устанавливается для специалистов), где:
Кml = 0,03.
3.9. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего образовательной организации согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.10. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего образовательной организации, а также типов, видов образовательных организаций и их структурных подразделений согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:
К2 = 1 + К2.1 + К2.2 и т.д., где:
К2 — коэффициент специфики работы;
К2.1, К2.2 и т.д. — выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.
3.11. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства образовательной организацией (коэффициент масштаба управления).
При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист» группы «педагогический персонал» учитывается стаж педагогической работы.
3.12. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику образовательной организации на основании результатов аттестации по профилю выполняемых им должностных обязанностей.
3.13. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательной организации на основании объемных показателей деятельности образовательной организации согласно приложению 8 к настоящему Положению.
3.14. Коэффициент за наличие почетного звания, ученые степени определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению.
В случае если работник образовательной организации имеет право на установление коэффициента по нескольким основаниям, для его расчета используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента.
Коэффициент по основанию «ученая степень» устанавливается для работников образовательной организации в случае соответствия отрасли науки, по которой получена ученая степень, профилю выполняемых должностных обязанностей.
Приложение №3 к приказу № 264
от «20» ноября 2014 г.

4. Расчет ставок (окладов) работников образовательной организации

4.1. Оклад руководителя образовательной организации устанавливается учредителем на основании трудового договора и рассчитывается по формуле:

Орук = Оср.п.п. x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:

Орук — размер оклада руководителя;
Оср.п.п — средний оклад (ставка) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «педагогический персонал»;
Крук — коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «педагогический персонал», где:
Крук = 1,1, кроме руководителей государственных образовательных организаций среднего профессионального образования, для которых Крук = 1,5;
К4 — коэффициент квалификации;
К5 — коэффициент масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50);
Кзв — коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.2. Оклад заместителя руководителя образовательной организации рассчитывается по формуле:

Озам = Оср.п.п. x Кзам x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:
Озам — размер оклада заместителя руководителя;
Оср.п.п. — средний оклад (ставка) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «педагогический персонал»;
Кзам — коэффициент соотношения оклада заместителя руководителя к окладу руководителя (0,7 — 0,8);
Крук — коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «педагогический персонал», где:
Крук = 1,1 (кроме руководителей государственных образовательных организаций среднего профессионального образования, для которых Крук = 1,5);
К4 — коэффициент квалификации руководителя;
К5 — коэффициент масштаба управления для руководителя (применяется при контингенте учащихся свыше 50);
Кзв — коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени заместителя руководителя.
4.3. Для определения оклада руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления.
Расчет оклада руководителя структурного подразделения образовательной организации осуществляется по следующей формуле:

Орук.струк. = Бо + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x Кзв, где:
Орук.струк. — размер оклада руководителя структурного подразделения;
Бо — величина базового оклада;
К4 — коэффициент квалификации;
К5 — коэффициент масштаба управления;
Кзв — коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.4. Для определения размера ставки (оклада) специалистов образовательной организации применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации.
Расчет ставки (оклада) специалиста осуществляется по следующей формуле:
Осп = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x Кзв, где:

Осп — размер ставки (оклада) специалиста;
Бо — величина базового оклада;
К3 — коэффициент педагогического стажа работы,
К4 — коэффициент квалификации;
Кзв — коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.5. Расчет оклада служащего осуществляется по следующей формуле:

Осл = Бо + Бо x Кзв, где:

Осл — размер оклада служащего;
Бо — величина базового оклада;
Кзв — коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.6. Для определения размера оклада рабочих образовательной организации применяется тарифный коэффициент и коэффициент повышения для профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению.
Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ор = Бо + Бо x Кт + Бо x Ккв, где:

Ор — размер оклада рабочего;
Бо — величина базового оклада;
Кт — тарифный коэффициент согласно приложению 5 к настоящему Положению;
Ккв — коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
4.7. Увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы и изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Приложение №4 к приказу № 264
от «20» ноября 2014 г.

5. Расчет заработной платы работников образовательной организации

5.1. Заработная плата руководителя (руководителя структурного подразделения) образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Орук (Орук. струк.) + ЗПрук.пн + КВ + СВ, где:

ЗПрук — заработная плата руководителя;
Орук (Орук. струк.) — оклад руководителя (руководителя структурного подразделения) образовательной организации;
ЗПрук.пн — заработная плата руководителя за педагогическую нагрузку, где:
nфакт
ЗПрук.пн = Осп x ———, где:
nнорм

nфакт — объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм — норма часов за ставку;
Осп — ставка (оклад) специалиста;
КВ — компенсационные выплаты;
СВ — стимулирующие выплаты.
5.2. Заработная плата заместителя руководителя образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Озам + ЗПзам.пн + КВ + СВ, где:

ЗПзам.пн — заработная плата заместителя руководителя;
Озам — оклад заместителя руководителя образовательной организации;
ЗПзам.пн — заработная плата заместителя руководителя за педагогическую нагрузку, где:

nфакт
ЗПзам.пн = Осп x ———, где:
nнорм

nфакт — объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм — норма часов за ставку;
Осп — ставка (оклад) специалиста;
КВ — компенсационные выплаты;
СВ — стимулирующие выплаты.
5.3.Заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс) образовательной организации рассчитывается по формуле:
nфакт
ЗПсп.уп = Осп x ——— + КВ + СВ + KR, где:
nнорм

ЗПсп.уп – заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс);
Осп – ставка (оклад) специалиста;
nфакт – объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм – норма часов за ставку;
КВ – компенсационные выплаты;
СВ – стимулирующие выплаты;
KR – ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя в классах (классо-комплектах).
Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя производится педагогическим работникам общеобразовательной организации, реализующей государственный стандарт общего образования.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе (классо-комплекте) с наполняемостью 25 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, в классе (классо-комплекте) с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, в коррекционных общеобразовательных организациях и коррекционных классах – в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.1997 года № 288 «Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья».
Для классов (классо-комплектов), наполняемость которых меньше установленной, ежемесячное вознаграждение устанавливается пропорционально численности обучающихся.
Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя образовательной организации возложены функции классного руководителя.
Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
5.4. Заработная плата специалистов (педагогических работников, деятельность которых не связана с учебным процессом) образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗПсп. = Осп + КВ + СВ, где:

ЗПсп. — заработная плата специалиста;
Осп — ставка (оклад) специалиста;
КВ — компенсационные выплаты;
СВ — стимулирующие выплаты.
5.5. Заработная плата служащих образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗПсл = Осл + КВ + СВ, где:

ЗПсл — заработная плата служащего;
Осл — оклад служащего образовательной организации;
КВ — компенсационные выплаты;
СВ — стимулирующие выплаты.
5.6. Заработная плата рабочего образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗПр = Ор + КВ + СВ, где:

ЗПр — заработная плата рабочего;
Ор — оклад рабочего;
КВ — компенсационные выплаты;
СВ — стимулирующие выплаты.
5.7. Выплаты компенсационного характера.
5.7.1. Оплата труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов ставки (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, — в размере до 24 процентов ставки (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.7.2. Оплата труда за работу в ночное время.
При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.7.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим ставку (оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.7.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7.5. Оплата труда за сверхурочную работу.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут устанавливаться коллективным договором и (или) трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, осуществляются за следующие виды работ: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другие.
5.8. Выплаты стимулирующего характера.
5.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации с учетом мнения выборного представительного органа работников. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
5.8.2. Руководителю государственной образовательной организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учредителя с учетом критериев оценки эффективности работы образовательных организаций. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются государственной образовательной организацией самостоятельно.
5.8.3. Стимулирующие выплаты руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются решением муниципального органа управления образованием на основании положения, утверждаемого данным муниципальным органом управления образования, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
5.8.4. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации определено приложением 3 к настоящему Положению.
5.8.5. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством образовательная организация самостоятельно устанавливает дополнительные размеры и виды выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре и (или) локальном акте образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

Comments are closed.