Положение о предоставлении годичного отпуска

Утверждаю

Безымянная печ

29 марта  2014г

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБОУ «ВОРОНОКСКАЯ СОШ» ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

  1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия  предоставления длительного  отпуска сроком до одного года педагогическим  работникам МБОУ «Воронокская СОШ», учредителем которого является Администрация  Стародубского муниципального района.
  2. Педагогические работники МБОУ «Воронокская СОШ» в соответствии с ч.4 п.5 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г имеют право на длительный отпуск сроком до  одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской  работы.
  3. В стаж непрерывной преподавательской  работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в  государственных, муниципальных образовательных учреждениях ( организациях) и  негосударственных образовательных учреждениях (организациях), имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
  4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской  работы устанавливается в соответствии с  записями в  трудовой книжке или  на основании других надлежащим  образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской  работы   рассматриваются  профсоюзным комитетом школы.

  1. В стаж  непрерывной преподавательской работы, дающей право  на длительный отпуск, засчитывается:

-фактически проработанное время;

-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место  работы (должность) и  заработная плата  полностью или  частично ( в том числе время  оплаченного  вынужденного прогула при  неправильном увольнении или переводе на другую работу и  последующем восстановлении на работе);

-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на  оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

-время, когда педагогический работник фактически не работал, но  за ним   сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по  государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический  работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им  возраста полутора  лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской  работы не  прерывается в следующих  случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения (организации) в другое, если перерыв в работе не превысил одного  месяца;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-при поступлении на преподавательскою работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этик органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения (организации), сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с перезолом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях (организациях) за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время  необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения (организации).

Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы оплаты,

8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением (организацией) оформляется приказом отдела образования администрации Стародубского муниципального района.

Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подается руководителю образовательного учреждения (организации) в течение учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск,

9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год администрация образовательного учреждения (организации) предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

— если их квалификация и образование удовлетворяют требования ТКХ по соответствующим должностям;

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод дня замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным, то руководитель образовательного учреждения (организации) вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения (организации) совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

— сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

— согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

— перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

И. При отказе работника на предложения, приведенные в и, 10, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного ‘Отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность,

.При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работ, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и  11  настоящего Положения, и согласования с профсоюзным   комитетом   он   может   быть   перенесен   в   связи   с   производственной необходимостью по соглашению сторон, но не более чем на 1 год. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

14. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

15. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов), установленная до его ухода.

Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения (организация) работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись.

16. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

17. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

18. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания,

19. Работникам — совместителям, работающим в учреждениях (организациях) образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту  работы.

20. Основанием  предоставления  длительного отпуска является личное заявление  работника, поданное директору школы в соответствии с п.8 настоящего Положения, с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

21. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об  отказе  в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до  1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

  1. Работник  вправе  уйти в длительный отпуск только после  издания  соответствующего  приказа  директора школы, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Приказ  доводится до сведения  работника под роспись.

23. Директор школы  имеет  право на получение  длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом  он рассматривается  в статусе «работника», а  орган управления образованием в статусе «работодателя».

24. Во время  длительного отпуска не допускается  перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его  по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения (организации).

25. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск  подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или  по  согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный  отпуск не продлевается и не переносится, если  педагогический работник в указанный период  времени ухаживал за  заболевшим членом семьи.

26. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях пот трудовым  спорам или  в судебном порядке.

 

 

 

Обсуждено и принято на

педагогическом  совете  школы

Протокол  № 6  от  29.03.2014 г.

 

 

 

Comments are closed.